第四波民主改革國家社會改革平台: 痛苦指數(二): 來自結構性的失業，如果不調整，加速產業升級，以後台灣民眾低薪、失業的問題仍是無法解決，人民還是要繼續過苦日子

))))))公告((((((((((

痛苦指數(二):

來自結構性的失業，如果不調整，加速產業升級，以後台灣民眾低薪、失業的問題仍是無法解決，人民還是要繼續過苦日子

台灣人力發展政策.目前除創造基層就業.對中階級及經驗老到真能就業?許多有經驗的中高齡,最後不是創業就當大樓管理員.人才培育的斷層.也成M型社會下企業與政府只知創造基層就業率以及兼職工作來降低名目失業率.但任由成熱的管理人員遠走中國大陸成為台勞。

1>選前講的天花亂墜，結果卻是無能力去執行，民眾還是沒有好日子可以過。許多人的生活過的並不幸福.2011年來,企業裁員、無假薪事件頻傳，根據勞委會公佈的最新統計，全臺實施無薪假企業109家13034人，但根據台灣電子電機資訊產業工會的數據，則是有105家、42000人放無薪假，勞工團體擔心農曆年後恐怕爆出裁員潮，的確，面對2012年景氣衰退的趨勢，加上歐債問題未解，償債高峰落在農曆年後的2-4月間，可能會再加重對全球市場的衝擊

2>2011年具大學學歷者的失業率高達5.79％，而介於20到24歲青春年華的社會新鮮人，整體失業率竟高達12.71％，直逼整體失業率4.39％的3倍。根據主計處最新調查，2011年全年失業率最高的族群，正是年齡介於20到24歲的社會新鮮人，失業率竟高達12．71％，直逼整體就業市場4．39％失業率的三倍水準，也明顯高於ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）逾2倍的標準。而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但失業情況也好不到哪去,失業率高達7％以上。

3>台灣失業率偏高已不是景氣迴圈問題，而是“結構問題”，點出了因為許多大企業外移到大陸製造生產，台灣並沒有足夠的工作來彌補因為產業外移所造成的缺口。

4>雖然在兩岸簽署ECFA(=CEPA)，帶動觀光等的就業機會，但是全然仰賴中國(Ma:我國)客來臺觀光的效益仍是不夠的猶如杯水車薪。

Quoted People Expert Reformer’s Words:(引用人民改革專家的話)

5>在遏止工作低薪化部分，基本工資應定期合理隨物價與生產力調漲，以提升工作貧窮勞工家庭的基本生活水準；時薪基本工資應高於月薪基本工資所對應的每小時工資，增加常態雇用的誘因。制定勞動基準法派遣專章，保障非典型勞工勞動條件。外勞政策應回歸補充性與暫時性原則。

Quoted People Expert Reformer’s Words:(引用人民改革專家的話)

6>政策主軸的改革包括以知識經濟作為成長動力；結合產業發展的學術研究；發展在地經濟創造就業；貫徹人才強本的發展策略；重新定位高等教育，加強教育與就業接軌；重建技職教育體系，結合科學及技術的訓練，使其符合產業及社會發展需求

Quoted People Expert Reformer’s Words:(引用人民改革專家的話)

7>Economic Reform’s tag question:

1. 台灣的就業率真正反映出充分就業的有幾成?

2. 就業率高低其某些行業缺職率為30%~40%(電子.高科)某些行業卻只有3%-4%?(例如工業.服務業.零售業)

3. 基層員工流動率20%高階主管及事業經理人流動率則是1%-2%問題又如何?

4. 一心經濟發展的台灣政府有十年黃金發展但重點人力資源策略是甚麼?例如1997前香港是跨國企業的亞太區域中心.1997後新加坡或為亞太區域中心2010後上海幾乎成為所有500大的亞太區域中心。多年來看人才在香港，新加坡.上海等地。台灣的勞動價值難道只是淪為為外地服務的台勞?沒有自己的東西