經濟環境發展總鋪師(DIG of Improvement on Economic Environment:no21/1565) 針對台灣經濟發展問題及幸福生活指數,告知企業家,改革者,政府官員,中小企業主,並告知廣大人民及人民改革專家:

))))公告((((((

經濟環境發展總鋪師(DIG of Improvement on Economic Environment:no21/1565) 針對台灣經濟發展問題及幸福生活指數,告知企業家,改革者,政府官員,中小企業主,並告知廣大人民及人民改革專家: /詳情點擊以下網址以連結網站http://greenpeacesite61.blogspot.com/2011/09/dig-of-improvement-on-economic.html

<2011年已經過一半，上班族打分數，覺得自己工作不幸福的高達7成4，原因不乏發展性不夠、升遷和薪資問題等等，甚至目前職場上有9成的人想要離職。工作幸不幸福？2011年半數上班族反應很負面。民眾：「薪水不穩定，你感覺你的工作幸福？加減做啦！」

民眾答案道出大部分上班族心聲！人力銀行針對上班族工作幸福調查，不幸福的高達7成4，覺得幸福只有2成6，其中高達6成上班族因為老闆作風、企業文化問題感覺不幸福；無發展性、升遷制度、薪資沒調整、沒加班費等等，依序是上班族抱怨工作不幸福主因，甚至積極考慮離職，超過9成。>

1.經濟環境發展總鋪師(DIG of Improvement on Economic Environment:no21/1565)

針對台灣經濟發展問題及幸福生活指數,告知企業家,改革者,政府官員,中小企業主,並告知廣大人民及人民改革專家:

台灣經濟發展問題及幸福生活指數:

1>台灣經濟發展問題及幸福生活指數:

這些問題遠比每天造勢選舉重要,現行代議制度政治人力放著不改革仍然可以在比爛蘋果下獲得選票,但是在第四波民主制度的透明系統自然而然地給予不改革者及混水摸魚的政客壓力

2>台灣人果然是全世界最勤奮的工作人！「CHEERS就業雜誌工作量調查」:將近30％的受訪者每週工作 62小時以上，比政府的法定工時多出20小時，平均每天加班4小時以上。更有將近1/4的人常常假日加班。台灣人，為什麼要這麼辛苦超時工作？

3>難道不超時工作，就保不住工作嗎？

Quoted Case:(引用個案解釋)

2007年7月16日下午，某大報社廣告主編張肇義在電腦室內練習操作電腦組版的技能，突然間，他感到頭暈、手腳麻痺，就要失去意識。同事勸他去看醫生，但是，因為擔心被裁員，於是強忍著不敢就醫。他的擔憂懼怕是有跡可循的。就在他病發的一個半月之前，公司無預警地裁撤了中部及南部編輯部，接著，他的上游部門——理稿中心30幾名契約雇員也被裁撤，留下來的工作由其他部門的同事兼著做

3>民間第3者機構調查多達75.2％的受訪者覺得自己工作過量

4>瑞士洛桑國際管理學院（IMD）《世界競爭力年報》指出，台灣人平均一年工作時數是2,282小時，全球排名第一。

5>行政院勞委會在2010年7月所做的年度調查顯示，國內工業及服務業只有11.3％的企業有延長工時，平均每週延長工時只有5.32小時。換句話說，工作者每天只加班1小時。人民改革專家認為此數字差距太大據距離真實太遙遠

6>台灣的人工作這麼辛苦，其實跟台灣在全球產業分工的角色很有關係。

在產業價值鏈的兩端，一端是商品最前頭的研發、設計、制訂規格，另一端是商品後端的品牌、行銷，這兩端的價值最高，也是許多國際知名大企業獲利的最大來源。但是，台灣企業在全球分工的角色中，並不是在最有價值的兩端，而是在價值較低的製造。在《世界競爭力年報》中，台灣在研發費用的投入排名第十三，不僅遠低於美、日、德、法、英、加等科技先進國，甚至排到來勢洶洶的韓國、中國等競爭對手的後面。

7>超時工作因果關係 冰凍3尺非1日之寒:

當外國大廠下的訂單成本低到台灣企業無法負荷的底線，台灣企業無法選擇不接單，於是，把工廠外移到人力成本低的國家，關掉台灣的製造廠、員工裁撤，而留下來的白領工作人，為了證明自己的價值，不得不超時工作。

8>在資本主義的經濟邏輯中，除非台灣在全球產業分工所扮演的角色往產業價值鏈最有價值、最有權力的方向移動，否則，當經濟情勢愈惡化，台灣工作人的過勞現象將不容易改變。

9>能讓台灣整體往上提升的方法，就是制訂規格、品牌投資，這要靠企業與工作人一起轉變心態，用新的方法來投入全球的競爭。韓國三星能台灣為何不能

經濟數據:

10>失業率：簽訂ECFA與失業率沒太大幫助,與馬英九先生宣傳事實說簽訂ECFA大符降低失業率留住台灣企業與事實不符合

* 4.03%(2006年)

* 5.94%(2009年6月)

* 6.07%(2009年7月)

* 5.14%(2010年5月)

* 4.29% ( 2011年4月)

* 4.35% ( 2011年6月)

11>2010年度預算少收2000億還敢提議為公務員加薪

* 歲入：1,552,032百萬元

* 歲出：1,734,950百萬元(2010年)

國家財政不好公務員年年晉級加薪,還敢提議為公務員加薪

Quoted News:

世界經濟論壇(WEF)7日發布2011年「全球競爭力評比」，台灣競爭力得分5.26，較2010年的5.21分進步0.05分，來到近5年來的最佳分數，但在142個受評國家中，排名仍維持在全球第13名。

原文網址: WEF 全球競爭力評比　台灣維持第13名不變 | 政治新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/09/07/301-2740965.htm#ixzz1XHA1Cm18

11>競爭力與幸福指數相背

12>不是只有單純的競爭力而已

13>台灣若有競爭力 但是投資狀態一直處於淨流出,台灣境內投資一年不如一年,也就是說吸引企業主的投資環境一年不如一年

14>另外競爭力與幸福指數相背

15>表示有更大的問題存在

Quoted Information

中央社的扭曲功能:(要求總鋪師來改革)

1)政治濾鏡報:為政治動機 組織CEO董事大都為馬英九籌傭的對象

2)御用媒體化妝報:多見選擇性資訊及置入式行銷,人民改革者及改革專家加強檢驗其可靠性

3)操控新聞報:中央社常向其他媒體發出一手資源要其他媒體轉述有些媒體照刊為其轉述

15>台灣經濟問題有二

一.失業率降不下去

台灣採三角貿易，台灣下訂單，中國生產出貨，到中國設廠多，因此台灣的GDP雖然上升，但是實際就業是在中國勞工，當然台灣失業率降不下去

二.薪資漲不上去

16>因素價格均等化理論

factor-price equalization FPE

兩國之間進行自由貿易的話，則兩國生產因素的價格會趨於一致，(土地、勞動、資本、企業才能)，台灣工資不敢漲，因為中國勞工薪資仍低，台灣工資漲多的話，許多廠當然又跑去中國設立了

17>所得稅分為個人所得稅與公司所得稅，移廠出去之後個人所得稅在台繳的就減少了，公司也不在台設廠，公司稅也繳的少了，政府所得稅收減少

18>所得稅減少，政府又大行減稅，政府收入減少，更不可能達成照顧弱勢福利

19>政府過去的經濟發展相關政策，普遍讓台灣人民幸福不起來，特別是對年輕人的衝擊，已嚴重到必須改弦易轍的地步

20>政府未來應將整個國家資源導向於會在台灣投資與創造消費的產業，總體金融政策也必須走出扶植出口的舊思維，給其他產業一些機會。

21>也就是要重視內需產業，不能只依靠外銷

22>國光石化計畫簡稱八輕，即國內第八座輕油裂解廠，預計，利用四千公頃的溼地，建構一完整的煉油與石化上、中、下游垂直整合的石化科技園區。政府急於推動八輕，主要其投資金額龐大，超過四至六千億元，完成後每年創造三五○○億元的產值，及六五○○億的關聯產業間接產值，創造二五○○到五千個就業機會。政府極力推動，主要就是著眼在其龐大的經濟效益。

23>如果中國的馬英九先生有意解決台灣的失業率問題就不應該再讓石化業出走.而是必須重新規劃尋找折衷的較小型的替代方案或是建設在離島但是馬英九先生是剛愎自用很難改變建議也沒有用只有第四波民主制度的總鋪師系統才有迅速改革的能力

Quoted News:

2011年稅收恐少千億 預算逼縮5%

來源 聯合報 2010-04-27 06:23:34 台灣新聞

【聯合報 2010/04/27 】政府一連串減稅拚經濟的措施，讓稅收大失血，民國一百年中央政府總預算編列，恐將入不敷出，預算可能編不出來！財政單位估計，明年稅收至少短收一千兩百億元，主計處已發文各部會，要求統一縮減經常門百分之五預算，幅度之大歷年罕見。 http://www.haixiainfo.com.tw/print101830.html

Quoted People Expert Refomer's Words:

高層次商品生產或新技術無法引進台灣，所創造的工作機會無法填補對後進國家投資比重過高所流失的工作機會，導致全球化對台灣的失業率，薪資所得成長率以及家庭所得差異的衝擊特別嚴重

24>薪資所得階層並未享受經濟發展成果,過去七年經濟發展成果並非為薪資所得階層所享受。投資鼓勵外移政策應該修改,不要再講投資中國放眼世界應該試圖投資台灣的研發與產業昇級

25>2003-2010中產階級經濟地位持續弱化

1、所得收入者平均每人可支配所得包括要素所得（如薪資所得、利息所得及資本所得）以及政府淨移動性收入（＝移轉性收入－個人綜合所得稅）。

2、以所得收入者平均每人可支配所得與每人平均GDP的差距衡量該所得收入者的經濟地位。

26>台灣不同所得階層家庭皆出現經濟地位弱化現象，尤以第三分位組所得收入者的經濟弱化現象最顯著。(M型現象)

27>新經濟發展目標應以增加工作機會取代追求經濟成長率

Quoted People Expert Refomer's Words:

28>由「出口導向」策略調整為「內外兼顧」策略。

29>由「鼓勵開放到中國內陸複製台灣成功的經驗」改為「將先進國家成功的經驗引進台灣及古芳信慶爵士的北中南世界垂直整合中心」。

改革方向:

30>對改革者新政府的改革要求:

1.加強與先進國家的經貿關係，引進新技術與新商品生產、創造工作機會、提昇製造業競爭力。不能再像中國的馬英九先生只有著重與加強與中國的經貿及政治經濟文化整合關係

2.積極協助傳統產業昇級不能再是口號了了，維持中低技術勞工工作機會，淘汰低技術勞工。

3.效率與公平間取得平衡點，不應追求廠商經營效率而犧牲民主制度正常運作，以維持人民對民主制度及薪資水準的基本信心。100個人民得到照顧遠大於一個企業主獲利與照顧他國勞工損失

4.揚棄經濟發展與環保互斥的觀念，設法讓環保與經濟發展共存是台灣未來經濟發展最佳策略：(1)發展綠色潔淨能源產業，調整產業結構。(2)推動綠色財政改革，建立有競爭力的投資與經營環境。課稅標準不一樣

5.中國並非台灣經濟唯一的希望，適度規範產業外移，避免工作機會流失。馬英九目前剛愎自用很難彎腰改變

6. 協助配合與籌劃古芳信慶爵士的北中南世界垂直整合中心,才有辦法讓台灣脫胎換骨,體質徹底改善,經濟再不斷發展並且促進世界經濟發展

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