))))))公告((((((((((((
公務員改革(四)
今天造成政府重大負債的原因之一, 是我們雇用了太多的軍公教人員. 而且有趣的是, 由於我們制度的僵固性, 一旦被雇用, 沒有十分重大的理由, 你還不能把這些人給fire了,每增一位公務人員, 這就代表著政府退休金的潛在負債就不斷上升.
以公務員平均年薪單位成本110萬元計算，如果政府精簡發揮功效，只要減少一萬個公務員，就可以省下110億元的支出，而在60萬公務員中，只要能精簡一成，省下的經費則高達660億元。我國公務員比例較其他先進國家高，減少一成，應屬合理，根本不會影響政府效率。況且，精簡政府部門與裁減冗員，是一種正當性極高的改革措施，容易得到民眾的支持，其成功的機率顯然比公務員減薪效果大。
Quoted Information:
公務員吃垮台灣
以台灣人口數2300萬人，公務人員總數57萬人，再加上三十萬教師，在亞洲各國，台灣公務(含教育)人員的人數還真的偏高，如韓國公務員佔人口數2．11％，新加坡佔2．87％，日本佔3．1％，台灣高達3．7％，人事費佔各級政府預算比率偏高，以政府人事費就佔全年總預算的八成，十塊錢中有近八塊錢用來付薪水，能做為建設的經費，不到二成，地方各項建設遲緩因升格了，區域重劃及資源整合、提高政府效能，使國家競爭力提升，縣市升格才有意義。
1>今天造成政府重大負債的原因之一, 是我們雇用了太多的軍公教人員. 而且有趣的是, 由於我們制度的僵固性, 一旦被雇用, 沒有十分重大的理由, 你還不能把這些人給fire了,每增一位公務人員, 這就代表著政府退休金的潛在負債就不斷上升.
2>藍綠執政都一樣
3>馬英九放棄18%的多得的千萬元不當所得比捐血有意義的多
Quoted People Reformer’s Words:
4>台灣選民務必想清楚下次不再支持誰，小心全民死當;腦筋清楚，不糊塗,選賢與能 不盲從 不看外表;支持18%請選馬英九,18%優惠存款是個問題嗎?支持改革者還是支持保皇者?你們的國家已經負債累累了
Quoted People Expert Reformer’s Words:
5>新加坡作比較，新加坡人口四百多萬，公務員人數六萬一千多人，而台灣人口是新加坡的五倍多，公務員人數卻是新加坡的十倍
6>問題點:
1)台灣各級政府人事支出負 擔沈重的癥結：一是政府組織架構龐雜，導致功能疊床架屋，冗員充飭:
中央部會仍有35個，美、日、英、法中央部會平均是13個到16個之間，就以人口最多的中國中央部會，也由41個降為29個，但我國迄今仍擺不平到底要28或29個部會，台灣的組織再造，人員精簡、法治再造真的如此困難嗎？
2)人事成本偏高: 台灣 公務員平均年薪的單位成本，依據粗算，約為110萬元，乃是平均國民所得二倍以上。
3)政府再造未能引進企業經營理念，開發公務員潛能，建立公務員勇於任事的態度，大部份公務員仍存保守心態，依法行事，保護自己
4>
改革新方向:
1)為了降低政府的人事支出，舒緩財政困境，主要的變革建議，乃在於減薪與機關裁併、員額精簡:
改革總鋪師衡諸現實狀況，對於推動政府改造以達到小而美的組織結構，則樂觀其成，對於公務員減薪之議，勿期期以為不可。事實上，修法以提供公務員減薪法源的建議，表面上似乎可以節省政府的人事支出，然則與公務員人數過多所導致的財政負擔，卻無法相提並論。更何況公務員平均年薪的單位成本為110萬，雖然 偏高，但也不可能大幅減薪，因此所能節省的費用有限，政府卻必須為此付出相當大的代價。一方面，減薪將影響公務員生活的保障，破壞官僚系統的穩定性；一方面，公務員是社會穩定的重要支柱，減薪之舉勢必引發公務員不滿，造成政局的不安，可謂得不償失，政府不宜貿然實施。
以公務員平均年薪單位成本110萬元計算，如果政府精簡發揮功效，只要減少一萬個公務員，就可以省下110億元的支出，而在六十萬公務員中，只要能精簡一成，省下的經費則高達660億元。我國公務員比例較其他先進國家高，減少一成，應屬合理，根本不會影響政府效率。況且，精簡政府部門與裁減冗員，是一種正當性極高的改革措施，容易得到民眾的支持，其成功的機率顯然比公務員減薪效果大。
Quoted People Expert Reformer’s Words:
我們認為任何改革都應該兼具理想性與現實性，更應考量社會的安定，因而政府機關與人事的精簡較諸公務員減薪可取。然而，政府面對財政困境，減少支出，乃是節流之計；但根本方法卻在於開源，也就是政府若能擬出振興經濟之策，讓台灣真正跳出「中國陷阱」，並且將機關績效管理與員工獎金結合，以提高政府效能，改善投資環境，使產業根留台灣，則景氣必可回升。一旦台灣經濟復甦，政府何須憂慮稅收短缺，這才是真正解決政府財政困難的根本方法。
2)取消公務員18%及過多的福利,才能舒緩台灣快速走向破產的窘態與包袱
3)九項不需修法即可節省人事成本的建議：一>、取消休假補助制度；二>、嚴格控管各機關加班費支出；三>、未來幾年採取保守的調薪策略；四>、從成本效益的角度，適當調整退撫與保險以外的其他福利支出計畫；五>、運用外部勞動市場薪資水準，進行各類別專業加給整併；六>、儘速實施機關績效管理勞動生產力與員工獎金結合的制度；七>、建立人事成本指標；八>、推動人事制度與措施變革的人事成本影響評估；九>、改善人事費編列正確性。
4)趕快由專家參與改革訂定「中央與地方政府機關總員額法」，有效控制員額的成長，否則龐大的人事費將斲傷我國的競爭力。
((((公告:))))
看清暴君反改革者
的真面目:
敬請人民沒有理由投票給暴君與反改革者
馬英九是暴君與極權獨裁者無異
其特務意圖封鎖我們的網站說成是駭客網站 讓瀏覽者不敢進入
人民見證其卑鄙手段 無法得逞
敬請人民沒有理由投票給暴君與反改革者
<封站可恥>這種政客卑劣手段式 首先是封我們的站,然後又改把以下網址介紹說成為釣魚網站(完全不是事實)
馬英九是暴君與極權獨裁者無異
其特務意圖封鎖我們的網站說成是駭客網站 讓瀏覽者不敢進入
人民見證其卑鄙手段 無法得逞
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http://blog.roodo.com/greenpeace43/archives/15703855.html
我們將對抗暴君
參考第四波民主制度:
參考介紹第四波民主制度網站:
13>http://4thwavesocialreform.blogspot.com/2011/10/blog-post_2087.html
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