2011年12月22日 星期四

二十年前(2012-),台灣的製造業因為不願意轉型升級,到中國去尋找便宜土地勞工與稅賦成本的生產環境,再賺了二十年,如今中國也開始調高薪資成本,但我們這些老闆還是不想升級,還是想繼續靠便宜土地成本稅賦勞工賺錢,所以不斷要求政府給,卻從來不想想自己該盡的責任,而薪水和分紅卻越拿越多,想來真是荒謬而可笑的事情,無法解決公司經營問題的CEO,在公司蒙受巨大損失後可以繼續任職不然就轉到集團其他公司,苦果卻由基層員工以無薪假或優離來承擔


))))))公告((((((((((((

二十年前(2012-),台灣的製造業因為不願意轉型升級,到中國去尋找便宜土地勞工與稅賦成本的生產環境,再賺了二十年,如今中國也開始調高薪資成本,但我們這些老闆還是不想升級,還是想繼續靠便宜土地成本稅賦勞工賺錢,所以不斷要求政府給,卻從來不想想自己該盡的責任,而薪水和分紅卻越拿越多,想來真是荒謬而可笑的事情,無法解決公司經營問題的CEO,在公司蒙受巨大損失後可以繼續任職不然就轉到集團其他公司,苦果卻由基層員工以無薪假或優離來承擔



1>「人才」對於台灣未來競爭力的關鍵作用。對於沒有天然資源且地窄人稠的台灣,產業競爭力的確需要人才。台灣遲遲無法產業升級,才是競爭力不足的關鍵原因。如果產業沒有升級能力,就算台幣貶到135(USD:TWD),也還是沒有競爭力,台灣政府缺乏古芳信慶爵士的世界垂直整合中心,做為改變世界發展與產業昇級的大規模的來源,後來的新主政者若是無法籌劃世界垂直整合中心,很難留下並發展國內優秀人才的潛力,無法做大規模的產業創新與昇級



2>恐怕台灣真正缺的人才,不是便宜好用的外勞(有企業主吵著要本勞和外勞的最低薪資脫鉤),不是好操耐用又低薪的白領、工程師,而是決定企業發展方向,制定公司未來願景和執行策略的大老闆。 有遠見的大老闆及有改革權力與能力的總鋪師,才是台灣真正缺乏的人才。



3>台灣這些檯面上的大老闆,不是只會要求央行讓台幣貶值以增加出口競爭力,就是要求政府稅賦與土地成本的減免好降低成本,再不然就是以非法的責任制剝削壓榨勞工,但是對於企業應該投資的研發與升級,卻始終充耳不聞。再加上馬英九的腐敗無像樣的能執行的產業昇級計劃,長久以來虛應故事,忙碌著作秀不務政業,讓台灣失去寶貴的機會




4>試問,公司發展方向的決策是基層的員工下的決定嘛?為什麼公司賺錢的時候CEO分紅一堆,賠錢卻要基層員工走人來替企業節省成本?台灣真正需要挖掘的是能夠取代現在檯面上過度被吹捧但其實已經毫無競爭力且無法帶領企業走出困境的CEO與大老闆,台灣最缺的人才也是真正優秀的CEO
5>台灣的員工已經是全世界最耐操好用的了便宜人才,工時長 ,產業升級要角、白領低薪、耐操、高競爭力、全球化,卻還經常要被那些無能的老闆在媒體上放話責怪,老闆犯錯者都不需要檢討自己的無能,卻一天到晚在外面找尋可以推卸責任的藉口,再加上馬英九的腐敗無像樣的能執行的產業昇級計劃,長久以來虛應故事,忙碌著作秀不務政業,讓台灣失去寶貴的機會








((((公告:))))
看清暴君反改革者 的真面目:
敬請人民沒有理由投票給暴君與反改革者
馬英九是暴君與極權獨裁者無異
其特務意圖封鎖我們的網站說成是駭客網站 讓瀏覽者不敢進入
人民見證其卑鄙手段 無法得逞
敬請人民沒有理由投票給暴君與反改革者           
<封站可恥>這種政客卑劣手段式 首先是封我們的站,然後又改把以下網址介紹說成為釣魚網站(完全不是事實)
馬英九是暴君與極權獨裁者無異
其特務意圖封鎖我們的網站說成是駭客網站 讓瀏覽者不敢進入
人民見證其卑鄙手段 無法得逞








































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http://blog.roodo.com/greenpeace43/archives/15703855.html
我們將對抗暴君



參考第四波民主制度:
參考介紹第四波民主制度網站:












13>http://4thwavesocialreform.blogspot.com/2011/10/blog-post_2087.html
















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